Performans Yönetimi Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İNSAN KAYNAKLARI Performans Yönetimi Hakkında Bilmeniz Gerekenler Her işletme benzerlerinden ayrılmak, rekabette üstünlük elde etmek, hedeflerine ulaşmak ve nihayetinde büyüyüp ilerlemek ister. İşletmelerin bu isteklerinin gerçekleşmesindeki en önemli faktör çalışanlarıdır. Bir başka ifadeyle, her başarılı işletmenin arkasında başarılı çalışanlar vardır. Dolayısıyla çalışanların iş yerindeyken gösterdikleri yüksek performans ile işletmenin başarılı bir şirket olarak faaliyetlerine devam […]
IK Yöneticilerinin Vazgeçemeyeceği 7 Analiz Uygulaması – İş Zekası
İNSAN KAYNAKLARI, İŞ ZEKASI IK Yöneticilerinin Vazgeçemeyeceği 7 Analiz Uygulaması – İş Zekası İnsan Kaynakları verilerinin doğru değerlendirme ölçütleriyle analiz edilmesi, insan kaynaklarının daha verimli kullanılmasını sağladığı gibi, kurumun başarısında insan kaynaklarının oynadığı önemli rolün çok boyutlu ve somut biçimde Üst Yönetime raporlanmasını sağlar. Teknolojinin ve ekonominin küreselleşmesi, günümüzde rakiplerin pazara sunduğu ürün ve hizmetlerin […]
Nasıl Nitelikli Bir İK Uzmanı Olunur?
İNSAN KAYNAKLARI Nasıl Nitelikli Bir İK Uzmanı Olunur? “İnsan kaynakları” günümüz iş hayatında her zaman karşımıza çıkan bir alandır. Hemen herkesin “İnsan kaynakları nedir?” sorusuna verebilecek bir cevabı vardır fakat nasıl nitelikli bir İK uzmanı olunabileceği de İK konusunda cevap bulmayı bekleyen bir diğer sorudur. Biz de bu yazımızda insan kaynakları hakkında bilinenlerden yola çıkarak […]
İnsan Kaynakları Yazılımı Kullanmanın Çalışan Verimliliğini Artırmadaki Etkisi
İNSAN KAYNAKLARI İnsan Kaynakları Yazılımı Kullanmanın Çalışan Verimliliğini Artırmadaki Etkisi “Verimliliği düşük bir personel” şüphesiz bütün şirketlerin korkulu rüyasıdır. Kurumlar da “korkulu rüya” olarak adlandırdığımız bu durumu yaşamamak için sık sık çalışanlarının verimlilik düzeyini artırmaya yönelik uygulamalar yaparlar. Ücret artışı, çeşitli etkinlikler, ödüllendirmeler, terfiler, unvan değişiklikleri, çalışma düzeninde değişiklik bunlara verilebilecek örneklerdendir. Bu uygulamalar geçici […]